ScotlandIS是博天堂入口数字技术行业的贸易机构. 它支持博天堂入口建立起来的雄心、人才和经验. 克莱尔·贝利将带您了解该公司首席执行官, 波利普维斯, 认为可以鼓励更多女性考虑在该领域从事职业.
克莱尔•贝利(CB):目前科技行业的性别平衡状况如何?
波莉·珀维斯(PP):就技术方面的劳动力而言——比如软件开发领域——数量并不多. 我们大约有15%的员工是女性. 显然，这是一个主要问题.
整个行业更广泛, 我们没有可靠的统计数据，所以这是我们想要做更多工作的领域.
你可以让女性从事非技术工作, but still within the technology sector; 例如, 做产品管理或数字营销的人.
我们非技术工作的女性比例更高——我们能达到50%吗? 我不这么想。. 但我们有30%吗? 我的本能反应是，我们有，但我们没有很好的证据来支持这个数字.
作为CodeClan的主席, 数字技能培训学院, 让我感到鼓舞的是，在我们的课程中学习编程的人中，有25%是女性. 女性申请的比例甚至更高，我们正在考虑获得融资等问题，使更多的女性能够参加课程，获得这些宝贵的技能.
CB:为什么女性只占技术岗位的15%?
PP:自世纪之交以来，我们的劳动力中没有足够的女性. 大学计算机科学课程的申请人数也随之下降.Com崩溃后，女性申请者的数量再也没有恢复. 一些女性现在不愿意进入她们认为是男性主导的行业, 特别是在大学阶段.
我们没能让女性明白的是，这个行业有大量的机会——高薪和在世界各地工作的潜力.
从理论上讲，科技行业也应该有利于女性——实际上也是男性——在职业生涯的后期，当她们选择生孩子时，因为它能够提供灵活的工作时间, 在家工作的机会和兼职的能力.
当时哈兹足球俱乐部主席安·巴奇正在建造纽厄尔 & Budge现在是Sopra Steria的一部分，她走出去，以女性为目标，在这个行业工作，并证明她们可以灵活地工作.
鼓励更多女性在大学或学院学习计算机科学需要时间, 但该行业也应该考虑从相关学科招聘女性, 喜欢数学, 物理学和心理学. 他们的技能很抢手.
CB:大公司和小公司的情况有什么不同吗?
PP:许多跨国公司已经认识到，他们的员工队伍中有大量的女性人才，但他们没有充分利用这一点.
正强化正在思科、戴尔和IBM等公司内部进行. 有支持年轻女性的辅导项目，人们也认识到，女性在晋升方面没有男性那么主动. 这是由美国总部驱动的. 随着时间的推移，这将带来回报.
博天堂入口的大企业, 比如Craneware和Skyscanner, 是否开始采用这种积极的方法来支持妇女参加工作.
对于小公司来说，情况好坏参半. 我们这个行业的绝大多数公司都是小公司, 但无论我走到哪里，人们都在谈论这件事——不仅是女人，还有男人.
越来越多的人认识到，女性是技术和技术提供的服务的使用者，所以简单的市场经济学认为，如果你不把这些人纳入你的劳动力中，那么你就没有设计出她们会使用的产品或服务.
CB:我们如何着手改变这种状况呢?
PP:这是个很难回答的问题. 一种方法是在行业中树立榜样, 突出女性从事有趣的工作, 既有技术方面的，也有非技术方面的. 如果女性愿意，她们可以以其他角色进入这个行业, 然后接受培训成为一名软件开发人员.
我们还需要揭穿一些神话——10年或15年前有一个神话，认为软件开发公司是人们弓着腰在键盘前工作的黑暗地方. 这根本不是真的. 去年, 当我们举办数字技术奖的时候, 我们在每个入围企业的工作场所拍摄了短视频，共有30到40家中小型企业, 所有这些都是明亮、现代和高科技的工作场所. 这些行业非常强调乐趣——他们努力工作，但也玩得很开心.
CB:中国是否可以从其他国家或其他行业吸取经验教训?
PP:我坐在信息台 & 通讯科技及技能组, 该组织正在监督博天堂入口政府ICT技能投资计划的实施，而技术领域的女性是该组织面临的最大挑战之一.
我们正在对一些女性在劳动力中所占比例较大的经济体进行研究. So, 例如, 比如印度和越南, 妇女占技术劳动力的50%以上, 但随着女性接近30岁，这个数字开始下降，因为, 在这些社会中, 人们期望妇女在成家后放弃工作. 所以我们可以从这些经济体中得到一些答案.
至于其他行业，我认为我们可以从法律和医疗行业中学到很多东西. 20年前，博天堂入口律师协会(Law Society of Scotland)大力推动机会平等，现在我们看到了这些努力的成果.
CB:公司是否需要“自上而下的领导”??
PP:在战略层面上, 公司所有者需要确保他们的管理团队中男女人数相等，董事会中男女人数相等. 他们需要以身作则，表明他们不只是在口头上支持女性平等，而是在整个员工队伍中都是如此. 当你看看富时100指数成分股公司和现在富时350指数成分股公司的表现时，你会发现，这可以相对较快地完成——在三到五年内. 而是把一面旗帜插在地上，这样人们就有东西可以团结起来.
CB:你是否赞成积极的歧视来帮助实现性别平衡?
PP:我知道这么说不太受欢迎，但我确实是. 十年前我不会，但现在我是. 我非常同意应该根据女性的业绩来提升她们, 我并不是说不这样, 但我认为我们花了很多时间试图有机地做到这一点，但这些尝试并没有成功，所以积极的歧视现在是前进的道路之一.
博天堂入口号上的女性
波利普维斯
她的职业生涯始于伦敦金融城的博天堂入口皇家银行, 珀维斯回到博天堂入口，在博天堂入口企业公司担任过各种职务. 她先后在Matrix Management和博天堂入口软件联合会工作, 在积极参与博天堂入口合并之前. 她也是CodeClan的主席和dotScot的董事，这是全世界博天堂入口人的顶级域名注册.
艾莉森·麦克劳克林
作为Sopra Steria地区和地方政府部门主管，McLaughlin的职责是“维持和发展公司在博天堂入口的业务”。. 在过去的15年里，她一直致力于公共部门的数字服务, 跨越中央政府, 地方当局和卫生服务.
弗朗西斯却
Sneddon于1999年以研究生管理顾问的身份加入仿真技术公司Simul8，并在该公司担任过各种职务, 包括软件开发和产品管理. 她从基层晋升为公司的首席技术官.
卡洛琳斯图尔特
曾在斯特拉斯克莱德大学学习技术和商业, 斯图尔特曾在伦敦金融城担任Crown Agents和Charterhouse Tilney的投资分析师. 她目前是Oracle Scotland的董事, 世界上最大的软件公司的国家分支机构.
来源: 博天堂入口人